Bias-free selecteren
Op donderdag 1 september a.s. om 12:00 uur hebbben we weer een webinar op het programma, dit keer met Marian de Joode van LTP
Er heerst grote krapte op de arbeidsmarkt. Als modern bedrijf kan je je niet meer permitteren dat je een belangrijk deel van de werkende mensen niet weet te vinden, aan je te binden, te selecteren of weet te behouden. Daarbij is het cruciaal vanuit maatschappelijk oogpunt dat organisaties divers en inclusief zijn. Waarom lukt het ons nog steeds niet om daarin een echte doorbraak te realiseren?
Elke organisatie streeft er natuurlijk naar om getalenteerde mensen aan te nemen. Tijdens het selectieproces zou iedereen dezelfde kansen moeten krijgen op basis van vaardigheden, kennis en persoonlijkheid. Ondanks de goede intenties van recruiters of HR-professionals zijn er tijdens het recuitmentproces valkuilen om de juiste match mis te lopen. Eén van die valkuilen is onbedoelde vooroordelen.
Als psychologisch HR-adviesbureau maakt LTP al 90+ jaar inzichten vanuit de psychologie toegankelijk en toepasbaar voor organisaties. Met behulp van onze innovatieve (online) assessments én de inzet van ervaren business psychologen. Alles om jouw organisatie 'futureproof' te maken.
In dit webinar gaan we met Marian dieper in op de diverse biases, zodat je ze weet te herkennen. Daarnaast vertelt zij over hoe je met een gedisciplineerde aanpak je eigen algoritme kan worden. Met een paar adviezen geeft zij inzicht in hoe je je selectiebeslissing sterk kan verbeteren. Dit webinar mag je niet missen wanneer je als organisatie voorop wilt lopen in de krappe arbeidsmarkt van vandaag de dag. En vooral wanneer je eindelijk eens écht diversiteit en inclusiviteit wil borgen in jouw selectieproces en organisatie.
Ons advies is om het webinar via Google Chrome te bekijken.
Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon.
Er heerst grote krapte op de arbeidsmarkt. Als modern bedrijf kan je je niet meer permitteren dat je een belangrijk deel van de werkende mensen niet weet te vinden, aan je te binden, te selecteren of weet te behouden. Daarbij is het cruciaal vanuit maatschappelijk oogpunt dat organisaties divers en inclusief zijn. Waarom lukt het ons nog steeds niet om daarin een echte doorbraak te realiseren?
Elke organisatie streeft er natuurlijk naar om getalenteerde mensen aan te nemen. Tijdens het selectieproces zou iedereen dezelfde kansen moeten krijgen op basis van vaardigheden, kennis en persoonlijkheid. Ondanks de goede intenties van recruiters of HR-professionals zijn er tijdens het recuitmentproces valkuilen om de juiste match mis te lopen. Eén van die valkuilen is onbedoelde vooroordelen.
Als psychologisch HR-adviesbureau maakt LTP al 90+ jaar inzichten vanuit de psychologie toegankelijk en toepasbaar voor organisaties. Met behulp van onze innovatieve (online) assessments én de inzet van ervaren business psychologen. Alles om jouw organisatie 'futureproof' te maken.
In dit webinar gaan we met Marian dieper in op de diverse biases, zodat je ze weet te herkennen. Daarnaast vertelt zij over hoe je met een gedisciplineerde aanpak je eigen algoritme kan worden. Met een paar adviezen geeft zij inzicht in hoe je je selectiebeslissing sterk kan verbeteren. Dit webinar mag je niet missen wanneer je als organisatie voorop wilt lopen in de krappe arbeidsmarkt van vandaag de dag. En vooral wanneer je eindelijk eens écht diversiteit en inclusiviteit wil borgen in jouw selectieproces en organisatie.
Ons advies is om het webinar via Google Chrome te bekijken.
Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon.